Tagung „Akzente setzen - Strategien zur Entwicklung von gutem Personal“
Mit dem Fokus auf die Förderung gezielter Qualifizierungen berichteten Vertreterinnen und Vertreter von Bund, Land und Wissenschaften welche Unterstützung Unternehmen aus ihren Bereichen erhalten können. Impressionen der TagungAnschließend diskutieren Vertreterinnen und Vertreter unterschiedlicher Firmen zu dem Thema Der Abschied von der Monokultur - Herausforderung und Chance für einen reichen Personalpool. Sie berichteten von ihren Erfahrungen aus der Praxis und über unterschiedliche Herangehensweisen. Sie verdeutlichten, dass Personalentwicklung immer auch heißt, mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu kommunizieren und sie aktiv einzubeziehen. Standardisierte Verfahren und Instrumente müssen auf die jeweiligen Bedarfe der Unternehmen und der Mitarbeiter/-innen angepasst werden. Die Expertinnen und Experten und ihre Themenschwerpunkte:
Blick in Praxis: Mentoringparcour und WorkshopsAm Nachmittag wurden praktische Ansätze der Talententwicklung und Förderung vorgestellt und diskutiert: Im Mentoringparcour berichteten Teilnehmende des RubiCon-Programms „Strategien zur Entwicklung von kreativen Potenzialen im Unternehmen“ über ihre persönlichen Erfahrungen in dem Programm, die Inhalte, die Effekte, die diese Fortbildung für sie und ihre Unternehmen haben und stellten sich auch kritischen Fragen. In den Workshops wurden die Themen der Diskussionsrunde vom Vormittag weitergeführt und einige Instrumente, Methoden und Verfahren ausführlich und praxisnah vorgestellt.
BegleitprogrammTalentförderung zum AnfassenWie es praktisch gelingen kann Mädchen für Technik und Informationstechnologie zu begeistern zeigten die Erfahrungen des RubiCon-Projekts TecAct. In diesem Rahmen lud der Informatikparcour „Nationaler Pakt für mehr Frauen in MINT–Berufen“, gefördert vom BMBF mit Unterstützung des VDI, die Konferenzteilnehmenden ein, selbst zu experimentieren und spielerisch z.B. dem „Binären System“ auf die Spur zu kommen. Rolemodels standen als Ansprechpartnerinnen für das Thema und als Anleiterinnen für den Informatikparcour zur Verfügung. Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für ihr Engagement bei: Prof. Dr. Angelika May, Institut für Mathematik, Universität Oldenburg, Prof. Dr. Daniela Nicklas, Juniorprofessur Datenbank- und Internettechnologien, Universität Oldenburg , Parisa Hussein-Nejad, culture codes, Trainerin im RubiCon Projekt TecAct , Kim Niewerth und Mina-Lilly Shibata „Netzwerken praktisch“In der Espressodiskussion diskutierten die Teilnehmend mit den Referenten weiter. So manche Visitenkarte wurde ausgetauscht und so mancher Kontakt hergestellt. |
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