Tagung „Akzente setzen - Strategien zur Entwicklung von gutem Personal“ 

Unter diesem Motto fand am 8. Dezember 2011 im Wienecke-Tagungszentrum in Hannover die RubiCon-Tagung statt. Eingeladen waren Unternehmen und Beschäftigte. In einem umfangreichen und vielfältigen Programm wurden sehr verschiedene Ansätze vorgestellt, Personal zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Es wurde angeregt diskutiert, ausprobiert und erfahren – sehr offen und ohne Denkverbote. 

Mit dem Fokus auf die Förderung gezielter Qualifizierungen berichteten Vertreterinnen und Vertreter von Bund, Land und Wissenschaften welche Unterstützung Unternehmen aus ihren Bereichen erhalten können. 

Marianne Gersdorf, Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit Hannover berichtete unter der Überschrift „Mit der Arbeitsagentur qualifiziertes Personal gewinnen und halten“, was sie tun, um Unternehmen bei der Fachkräftesuche zu unterstützen.

Ein innovativer Ansatz, unternehmensintern gutes Personal zu entwickeln, ist die „Fachlaufbahn – Alternative Laufbahnentwicklung“, über die Univ.-Prof. Dr. Michel E. Domsch, Helmut-Schmidt-Universität, I.P.A. Institut für Personalwesen und Internationales Management, anschaulich referierte.

Wie Unternehmen von öffentlichen Fördermöglichkeiten profitieren können erläuterte Projektberater Helmut Metzger von der NBank.

Anschließend diskutieren Vertreterinnen und Vertreter unterschiedlicher Firmen zu dem Thema Der Abschied von der Monokultur  - Herausforderung und Chance für einen reichen Personalpool. Sie berichteten von ihren Erfahrungen aus der Praxis und über unterschiedliche Herangehensweisen. Sie verdeutlichten, dass Personalentwicklung immer auch heißt, mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu kommunizieren und sie aktiv einzubeziehen. Standardisierte Verfahren und Instrumente müssen auf die jeweiligen Bedarfe der Unternehmen und der Mitarbeiter/-innen angepasst werden.

Die Expertinnen und Experten und ihre Themenschwerpunkte:

• Dr. Beate Ratzka, EChO - Beschäftigungspotenzial Frauen? Realistische Zahlen ermitteln
• Claudia Brandt, pme Familienservice - Unternehmensengagement für Kinderbetreuung
• Uwe Roßberg, Leiter der WABCO University –  Welche Qualifikationen braucht das Personal?
• Fritz Kelle, Personalleiter, VSM AG – „Initiative Marktführer Hannover e. V.“
• Axel Huth, Trainer für Extended DISC® - Individuelle Ressourcen identifizieren und nutzen
• Joanna Sell, interkulturelle Trainerin, Intercultural Compass - Kulturschockmanagement

Blick in Praxis: Mentoringparcour und Workshops

Am Nachmittag wurden praktische Ansätze der Talententwicklung und Förderung vorgestellt und diskutiert: Im Mentoringparcour berichteten Teilnehmende des RubiCon-Programms „Strategien zur Entwicklung von kreativen Potenzialen im Unternehmen“ über ihre persönlichen Erfahrungen in dem Programm, die Inhalte, die Effekte, die diese Fortbildung für sie und ihre Unternehmen haben und stellten sich auch kritischen Fragen. 
Das 15-monatige Programm hatte neben Qualifizierungen zu Projektmanagement und Führung auch die sehr persönliche Face-to-Face-Förderung, das Mentoring zum Inhalt. 

In den Workshops wurden die Themen der Diskussionsrunde vom Vormittag weitergeführt und einige Instrumente, Methoden und Verfahren ausführlich und praxisnah vorgestellt.

• Beschäftigungspotenzial Frauen? Realistische Zahlen unternehmensintern ermitteln, Dr. Beate Ratzka, ECho
• Strategische Personalentwicklung mit Unterstützung eines Analyseinstruments, Axel Huth, Extended DISC® 
• Systematische Prozessoptimierung mit SixSigma, Claudia Lücke, WABCO University
• Interkulturelles Mentoring und Kulturschockmanagement,  Joanna Sell, Intercultural Compass und Petra-Johanna Regner, RubiCon

Begleitprogramm

Talentförderung zum Anfassen

Wie es praktisch gelingen kann Mädchen für Technik und Informationstechnologie zu begeistern zeigten die Erfahrungen des RubiCon-Projekts TecAct. In diesem Rahmen lud der Informatikparcour „Nationaler Pakt für mehr Frauen in MINT–Berufen“, gefördert vom BMBF mit Unterstützung des VDI, die Konferenzteilnehmenden ein, selbst zu experimentieren und spielerisch z.B. dem „Binären System“ auf die Spur zu kommen. Rolemodels standen als Ansprechpartnerinnen für das Thema und als Anleiterinnen für den Informatikparcour zur Verfügung. Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal für ihr Engagement bei:

Prof. Dr. Angelika May, Institut für Mathematik, Universität Oldenburg, Prof. Dr. Daniela Nicklas, Juniorprofessur Datenbank- und Internettechnologien, Universität Oldenburg , Parisa Hussein-Nejad, culture codes, Trainerin im RubiCon Projekt TecAct , Kim Niewerth und Mina-Lilly Shibata

„Netzwerken praktisch“

In der Espressodiskussion diskutierten die Teilnehmend mit den Referenten weiter. So manche Visitenkarte wurde ausgetauscht und so mancher Kontakt hergestellt.